Töösuhted

Vallandamine ja koondamishüvitis Eestis

Etteteatamistähtajad, koondamishüvitis, ebaõiglase vallandamise vaidlustamine

Lõpetamise tüübid

Korraline ülesütlemine

Tööandja poolt majanduslikel põhjustel või töötulemuste tõttu [TLS]

Levinud põhjused

  • Koondamine – ametikoht likvideeritakse
  • Pikaajaline töövõimetus – töötaja ei suuda töötada
  • Mitterahuldavad töötulemused katseajal
  • Etteteatamistähtaeg vajalik vastavalt tööstaažile
Erakorraline ülesütlemine

Kohene lõpetamine tõsise rikkumise eest [TLS]

Kehtivad alused

  • Tõsine kohustuste rikkumine
  • Ebaausus, vargus või vägivald
  • Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumine
  • Etteteatamistähtaega pole vaja
Poolte kokkuleppel

Mõlemad pooled nõustuvad töösuhte lõpetama

Etteteatamistähtajad

Tööandja poolt (korraline ülesütlemine) [TLS]
Töösuhte kestusEtteteatamistähtaeg
Katseajal15 päeva
Alla 1 aasta15 kalendripäeva
1-5 aastat30 kalendripäeva
5-10 aastat60 kalendripäeva
Üle 10 aasta90 kalendripäeva
Töötaja poolt
30 päeva
Töötaja standardne etteteatamistähtaeg
15 päeva
Katseaja jooksul

Alati 30 kalendripäeva (katseajal 15)

Koondamishüvitis

Koondamise korral
1 kuu keskmine palk
Miinimumhüvitis

1 kuu keskmine palk koondamise korral [TLS]

Töötukassa hüvitis

Lisatasu kassalt pikaajaliste töötajate eest

Töösuhte kestusHüvitis
5-10 aastat1 kuupalk
Üle 10 aasta2 kuupalka

Ebaõiglase vallandamise vaidlustamine

Kaitstud kategooriad

Teatud töötajatel on täiendav kaitse vallandamise vastu [TLS]

  • Rasedad töötajad
  • Lapsehoolduspuhkusel viibivad töötajad
  • Töötajate esindajad
  • Kaitseväeteenistust läbivad töötajad
  • Vähenenud töövõimega töötajad
Kuidas vaidlustada
!

30-päevane tähtaeg

Peate esitama nõude 30 päeva jooksul pärast ülesütlemisavalduse saamist. Seda tähtaega ei saa pikendada. [TI]

Võimalikud tulemused

  • • Tööle ennistamine tagasiulatuvate palkadega
  • • Hüvitis (tavaliselt 3 kuupalka, maksimaalselt 12)
  • • Vallandamise tühiseks tunnistamine

Lõpparve

Tööandja peab viimasel päeval maksma

  • Tasumata palgad
    Kohustuslik
  • Kasutamata puhkuse hüvitis
    Kohustuslik
  • Koondamishüvitis (kui kohaldub)
    Situatsiooniline
  • Võlgnetavad boonused või komisjonitasud
    Situatsiooniline
  • Hüvitis etteteatamistähtaja asemel
    Kokkuleppe alusel

Seotud ressursid

Koondamishüvitise kalkulaator
Arvutage oma koondamishüvitise summa
Töövaidluste juhend
Kuidas esitada nõue töövaidluskomisjonile
Ametlikud allikad

Sources