Töösuhted

Töötaja õigused Eestis

Teie õigused Eesti töölepingu seaduse alusel

2025. aasta tööhõive põhinäitajad
€886
Kuupalga alammäär
€5.31
Tunnipalga alammäär
28
Kalendripäeva puhkust
40h
Tavaline töönädal

Tööleping

Kohustuslik kirjalik leping

Kõik töölepingud peavad olema kirjalikus vormis enne töötaja tööle asumist.[TLS §5]

Peab sisaldama:

  • Poolte nimed ja registrikoodid
  • Alguskuupäev ja töökoht
  • Ametikirjeldus ja kohustused
  • Palk ja maksegraafik
  • Tööaeg
  • Õigus iga-aastasele puhkusele
  • Ülesütlemise etteteatamistähtajad
Katseaeg
Maksimaalne kestus
4 kuud
Etteteatamine katseajal
15 kalendripäeva

Tööaeg

Tavapärane tööaeg

  • • 40 tundi nädalas maksimaalselt (täiskoormus) [TLS §43]
  • • 8 tundi päevas standardselt
  • • Puhkepaus vähemalt 30 minutit peale 6 tundi [TLS §47]
  • • 11 järjestikust tundi puhkust vahetuste vahel [TLS §51]

Ületunnitöö

  • • Nõuab töötaja nõusolekut (ei saa sundida) [TLS §44]
  • • Kompenseeritakse 1,5-kordse palgaga VÕI võrdväärse puhkeajaga
  • • Maksimaalselt 200 ületundi aastas
  • • Ei tohi ületada 48 tundi/nädalas keskmiselt 4 kuu jooksul

Öötöö (22:00 - 06:00)

  • • Minimaalselt 1,25-kordne tavaline tunnipalk [TLS §45]
  • • Vajalikud spetsiaalsed tervisekontrollid
  • • Vähendatud maksimaalne tööaeg regulaarsetele öötöötajatele

Palk ja maksed

Miinimumpalk 2025

€886/kuus
Täistööajaga
€5,31/tund
Tunnipalk

Maksereeglid

  • • Tuleb maksta vähemalt kord kuus [TLS §33]
  • • Palgapäev peab olema lepingus määratud
  • • Makse pangakontole (sularaha ainult kokkuleppel)
  • • Hilinenud makse: töötaja saab nõuda intressi

Puhkuseõigused

Iga-aastane puhkus
  • • 28 kalendripäeva aastas (minimaalselt) [TLS §55]
  • • Sisaldab nädalavahetusi, välistab riigipühad
  • • Vähemalt 14 järjestikust päeva kord aastas
  • • Kasutamata puhkus: üle kanda või välja maksta töölt lahkumisel
Haigusleht
  • • Päevad 1-3: tasustamata (ooteaeg)
  • • Päevad 4-8: tööandja maksab 70% keskmisest palgast [TLS §122]
  • • Alates 9. päevast: Haigekassa maksab 70%
  • • Arstitõend vajalik alates 1. päevast

Töölt vabastamise õigused

Etteteatamistähtajad (tööandja poolt)

Alla 1 aasta töötanud15 päeva
1-5 aastat töötanud30 päeva
5-10 aastat töötanud60 päeva
Üle 10 aasta töötanud90 päeva
[TLS §97]

Töötaja ülesütlemine

Töötaja saab alati üles öelda 30-päevase etteteatamisega. Katseajal: 15 päeva.[TLS §85]

Seotud juhendid

Vallandamine ja koondamishüvitis
Etteteatamistähtajad, koondamishüvitis ja ebaõiglane vallandamine
Töövaidlused
Kuidas lahendada tööalaseid konflikte Töövaidluskomisjoni kaudu
Ametlikud allikad

Sources