Трудовое право

Увольнение и выходное пособие в Эстонии

Сроки уведомления, выходное пособие, оспаривание увольнения

Типы увольнения

Обычное увольнение

Работодателем по экономическим причинам или из-за производительности [TLS]

Частые причины

  • Сокращение (koondamine) — должность ликвидирована
  • Длительная нетрудоспособность — работник не может работать
  • Неудовлетворительная работа на испытательном сроке
  • Требуется срок уведомления в зависимости от стажа
Внеочередное увольнение

Немедленное увольнение за серьёзное нарушение [TLS]

Законные основания

  • Серьёзное нарушение обязанностей
  • Нечестность, кража или насилие
  • Нарушение конфиденциальности
  • Срок уведомления не требуется
По соглашению сторон

Обе стороны согласны прекратить трудовые отношения

Сроки уведомления

От работодателя (обычное увольнение) [TLS]
Стаж работыСрок уведомления
На испытательном сроке15 дней
Менее 1 года15 календарных дней
1-5 лет30 календарных дней
5-10 лет60 календарных дней
Более 10 лет90 календарных дней
От работника
30 дней
Стандартный срок уведомления для работников
15 дней
На испытательном сроке

Всегда 30 календарных дней (15 на испытательном)

Выходное пособие

При сокращении (Koondamine)
1 средняя месячная зарплата
Минимальное выходное пособие

1 средняя месячная зарплата при сокращении [TLS]

Компенсация от Кассы безработицы

Дополнительная выплата от фонда для долгосрочных работников

Стаж работыКомпенсация
5-10 лет1 месячная зарплата
Более 10 лет2 месячных зарплаты

Оспаривание несправедливого увольнения

Защищённые категории

Некоторые работники имеют дополнительную защиту от увольнения [TLS]

  • Беременные работницы
  • Работники в отпуске по уходу за ребёнком
  • Представители работников
  • Работники, проходящие военную службу
  • Работники со сниженной трудоспособностью
Как оспорить
!

30-дневный срок

Вы должны подать заявление в течение 30 дней с получения уведомления об увольнении. Этот срок не продлевается. [TI]

Возможные результаты

  • • Восстановление на работе с выплатой за прогул
  • • Компенсация (обычно 3 месячных зарплаты, максимум 12)
  • • Признание увольнения недействительным

Окончательный расчёт

Работодатель должен выплатить в последний день

  • Невыплаченную зарплату
    Обязательно
  • Компенсацию неиспользованного отпуска
    Обязательно
  • Выходное пособие (если применимо)
    По ситуации
  • Причитающиеся бонусы или комиссионные
    По ситуации
  • Компенсацию вместо уведомления
    По соглашению

Связанные ресурсы

Калькулятор выходного пособия
Рассчитайте сумму вашего выходного пособия
Руководство по трудовым спорам
Как подать заявление в комиссию по трудовым спорам
Официальные источники

Sources